Все форумы Зарплата и кадры Оплата переработки

  Оплата переработки 

Автор: -=Alexey=-
Хотелось бы узнать о методике и порядке расчёта на произвольном примере (НЕ для работников плавающего состава судов речного флота) оплаты переработки при суммированном учёте рабочего времени за месяц при работе по сменам (вахтам) согласно КЗОТ
Ответить

Ответы

2
ОлегЪ |  
В четвертом номере журнала за 2002 год при ответе на вопрос 7 о сверхурочных часах работы, на наш взгляд, неправильно дана консультация в части определения максимального количества сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторократном размере.
Просим дать разъяснение.

Да, действительно, при ответе на приведенный в четвертом номере журнала допущена техническая ошибка, заключающаяся в том, что при определении количества рабочих часов, подлежащих оплате в полуторократном размере, количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели за учетный период должно быть конечно-же умножено на 2 (количество часов за каждый из рабочих дней, подлежащих оплате в 1,5 размере). Все остальные рабочие часы, отработанные при суммированном учете рабочего времени, сверх нормы рабочего времени, должны оплачиваться уже в двойном размере.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На работодателя в соответствии с действующим законодательством возлагается обязанность обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Правила оплаты труда в сверхурочное время с принятием ТК РФ определены статьей 152 ТК РФ. В частности, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторократного и двойного размера.
В случае, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы в течение учетного периода отличается, сверхурочные работы определяются по итогам учетного периода. В этом случае в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по стандартному графику пятидневной рабочей недели, остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Пример

Суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц. Норма рабочего времени за текущий месяц — 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов).
Фактически за учетный период работником отработано 208 часов.
При тарифной ставке работника в месяц в 5 000 руб., заработная плата составит:
тарифная ставка — 5 000 руб.;
доплата за работу в сверхурочное время в полуторакратном размере —
доплата за работу в сверхурочное время в двойном размере — 500 руб. (5 000 руб. / 160 час. х (208 час. — 40 час. — 160 час.) х 2).
Всего заработная плата за месяц — 7 375 руб. (5 000 руб. + 1 875 руб. + 500 руб.).

Следует учитывать, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае дополнительная оплата не производится.
3
Аноним |  
По поводу примера - как получилось 1875 руб (нет расчёта)?
40 часов - это количество часов в неделю при работе в день?
4
Элинa |  
Цитата
40 часов - это количество часов в неделю при работе в день?
это норма рабочего времени в неделю, следовательно за 1 рабочий день при пятидневной рабочей неделе норма составялет 8 часов. отсюда находим норму рабочих часов в месяц = кол-во рабочих дней в месяце(при пятидневной рабочей неделе) * на норму часов в день.
Цитата
как получилось 1875 руб
1875 = 5000руб / 160час. * 40 час * 1,5
5
Аноним |  
Непонятно тогда - почему при оплате переработки нужно умножать на норму часов в неделю.
6
Элинa |  
40 часов в данном примере не норма часов в неделю, а кол-во часов переработки, которые следует оплачивать в 1,5 размере. просто совпадение.
7
Аноним |  
Так вот меня и интересует - как из 208 получилось 40 часов в 1,5 размере? Или это только надо конкретно высматривать по графику работы?
8
Элинa |  
Так как при пятидневной рабочей неделе сверхурочные в полуторном размере оплачиваются за первые 2 часа переработки в день, то следовательно за 20 рабочих дней набегает 40 часов переработки, которые следует оплачивать в полуторном размере. 40 часов = 2часа * 20раб. дней(в данном примере)
9
Элинa |  
208 часов отработано по факту
из них:
160 часов - норма;
40 часов - переработка, оплачиваемая в 1,5 размере (согласно внутреннего положения может оплачиваться и в большем размере);
8 часов - переработка, оплачиваемая в 2 размере (согласно внутреннего положения может оплачиваться и в большем размере).
10
Аноним |  
Понятно....
Однако меня интересует методика расчёта при работе по вахтам.
График следующий - две смены с 8 до 20 затем выходной, потом две смены с 20 до 8 и три выходных, потом опять две смены с 8 до 20....
И, к примеру, по итогам месяца выходит, что отработано 180 часов, тогда как норма - 160.
Каким образом в данном случае рассчитать переработку?
11
Элинa |  
точно так же как в примере, у Вас получается 20 часов переработки, их Вы оплачиваете в полуторном размере.
12
ОлегЪ |  
Элина, спасибо за поддержку.
Прошу прощения, что скопировал статью не совсем удачно.
13
Элинa |  
Олег, всегда пожалуйстаsmile:)
14
Аноним |  
Тогда получается что в двойном размере всегда оплачивается количество часов большее 40?
15
ОлегЪ |  
Если по норме 20 рабочих дней.
16
Элинa |  
Цитата
всегда оплачивается количество часов большее 40?
не всегда, Олег правильно сказал, только если рабочих дней в месяце 20.
если рабочих дней 19, то в двойном размере следует оплачивать кол-во часов больше 38 (19*2).
если рабочих дней 21, то в двойном размере следует оплачивать кол-во часов больше 42 (21*2).
и т.д.
17
Аноним |  
Теперь всё понятно, спасибо что разъяснили малограмотному smile:)
18
Элинa |  
всегда пожалуйстаsmile:)
Ответить