¬се форумы 1C ¬ключение премии в расчет среднего заработка в 1—: «”ѕ 8.2

  ¬ключение премии в расчет среднего заработка в 1—: «”ѕ 8.2 

јвтор: Buh_main
ƒобрый день,

Ќикак не могу настроить включение премии ежемес€чной в расчет среднего заработка в 1—: «”ѕ 8.2. ѕодскажите, пожалуйста, как это настраиваетс€?
ѕремию начисл€ю так: в начислении зарплаты в закладке доп. начислени€ выбираю вид начислени€ по каждому сотруднику "преми€" из справочника. ¬вела новый вид начислени€ и назвала "ѕреми€1", порылась в ее настройках, но ничего не нашла, чтобы помогло включить в средний заработок.  огда стала считать сотруднику средний заработой при командировке в расчет попал только начисленный оклад...
__________________
’очетс€ творить добро...’олодильник с едой, отпуск...
ќтветить

ќтветы

—траницы: 1 2
2
zhenya17 |  
меню –асчЄт зарплаты по организаци€м - Ќастройка расчЄта зарплаты - —редний заработок
ќтветили: 3, 8
3
Buh_main |  
ќтвет на
2
—пасибо большое, настроила, все считает теперь как надо!
4
—окс |  
не могу найти в комплексной 8,2 настройку расчета зарплаты. подскажите, где искать
5
Virgiliy |  
ƒрузь€, добрый день!

“ака€ проблема: при пасчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка не попадает ежемес€чна€ преми€ (вводитс€ документом "ввод плановых начислений и удержаний"; ќсновные начислени€ организации);
в настройках расчета среднего заработка в "ѕремии: учитываемые частично, не индексируемые", "ѕремии: полностью учитываемые, не индексируемые", "ѕремии: полностью учитываемые, индексируемые" возможности включить данный вид начислени€ нет. ¬ыбор только из дополнительных.

ѕомогите, кто знает. Ќужно очень срочно!
6
јноним |  
—читать вручную.
» сделать начисление премии в основном начислении
7
√енук |  
груба€ ошибка... удалите премию из основных и заведите в дополнительных... ну и пересчитайте все мес€цы...

есть же кнопка вопроса... нажмите еЄ, наход€сь в плане основных и сразу увидите ответ:

—одержит список начислений, используемых при расчете заработной платы сотрудников организаций. ¬ этот план видов расчета в об€зательном пор€дке включаютс€ все начислени€, имеющие прот€женность во времени, в частности оплата отработанного и неотработанного времени.  роме этого, здесь же описываютс€ начислени€, завис€щие от отработанного сотрудником времени, например, надбавки за вредность.

“акие начислени€, как премии или дивиденды предпри€ти€, которые характеризуютс€ единственной датой прин€ти€ решени€ о выплате этих начислений, описываютс€ в другом, дополнительном плане видов расчета.
8
јноним |  
1 — «”ѕ 8.2. ¬вела новый вид расчета ѕолугодова€ преми€. —копировала ее с вшитой  вартальна€ преми€ (0002). ѕоставила 6 мес€цев вместо 3. ¬ план вида расчетов -> —редний заработок ставлю еЄ как ѕремии учитываемые частично, не индексируемые. ѕровожу саму премию. —читаю средний. ѕрограмма делит на 249.  то-нибудь может рассказать, „“ќ € делаю не так.
9
√енук |  
а на сколько хотите делить?
10
јноним |  
на 119
11
√енук |  
119 - отработано дней в расчЄтном периоде
249 - рабочих дней в расчЄтном периоде

раз указали:
÷итата
ѕремии учитываемые частично
то преми€ идЄт в доле 119/249 как доктор (ѕѕ_922) прописал...
ќтветили: 27
12
јноним |  
ј кто сказал, что в расчетном периоде отработано 119 дней? Ёто всего рабочих дней за первое полугодие, в период с 01.01.12 по 30.06.12.
ќтпуск начинаетс€ в июле. ѕолугодова€ начислена в июне. ќтработано дней у сотрудника 107. „асть полугодовой, включаема€ в среднюю, ’/119*107.
–азве € не правильно понимаю ѕѕ922 в части учета полугодовых премий?

"...премии и вознаграждени€ за период работы, превышающий один мес€ц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере мес€чной части за каждый мес€ц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;"

"...¬ случае если врем€, приход€щеес€ на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось врем€ в соответствии с пунктом 5 насто€щего ѕоложени€, премии и вознаграждени€ учитываютс€ при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное врем€ в расчетном периоде (ежемес€чные, ежеквартальные и др.)."
13
јноним |  
“ем, кто уйдет в августе полугодова€ войдет в части без рабочих дней за €нварь 2012 деленна€ на 119.
14
√енук |  
јноним, неправильно понимаете... дол€ всегда одинакова дл€ премий любого премиального временного размера, а именно:
ƒол€ = ќтработанныеƒни„асы_12_ћес–асчетногоѕериода / –абочиеƒни„асы_12_ћес–асчетногоѕериода

прочтите свой же последний цитируемый абзац:
÷итата
пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
¬ы различаете расчЄтный период (12 мес.) и премиальный период (полгода)?
15
јноним |  
т.е. вс€ полугодова€ будет входить полностью, делитьс€ на 249 и умножатьс€ скажем на 230, до того момента, пока что? ѕока, к примеру, €нварь 2012 года не станет входить в расчет. ¬се равно будет полностью учитыватьс€?
16
√енук |  
всегда будет дол€ отработки в расчЄтном периоде среднего при таком выборе в плане видов расчЄта...

¬ы сказали программе, что не выполнено условие изначального расчЄта самой премии как по фактически отработанному времени в премиальном полугодовом том периоде...
17
јноним |  
ј как же тогда надо было поставить?
18
јноним |  
≈сли € скажу программе, что преми€ полугодова€ начислена по фактически отработанному времени, она ведь будет включать ее полностью в расчет. Ќо ведь это не должно быть так.
19
√енук |  
кака€ формула расчЄта премии в ѕоложении или приказе?

как получили премиальную сумму?

учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107?
ќтветили: 21
20
јноним |  
ј еще выходит, что если сотрудник прин€т 01.01.2012 г. он тер€ет в расчете отпускных.
21
јноним |  
ќтвет на
19
¬ ѕоложении сказано, что выплачиваетс€ преми€ из расчета оклад на 50%.

ѕро фактически отработанное врем€ не сказано.
ѕри начислении премии оно не учитываетс€.
22
√енук |  
тогда всЄ нормально сказали программе... всегда будет она входить в любой средний только в общей доле отработки в каждом своЄм расчЄтном периоде...

нет проблем...
23
јноним |  
“огда € не понимаю, какое отличие между включением в расчет годовой и полугодовой премии, если они все дел€тс€ на 249 и умножаютс€ на факт.отработки.
24
√енук |  
практический все премии идут в доле отработки в –ѕ...

счастливое исключение, когда можно вз€ть премию целиком только при одновременном выполнении следующих условий:
1. длительность премиального периода не превышает расчЄтный
2. изначально преми€ уже рассчитана по фактически отработанному времени в своЄм премиальном периоде
3. премиальные период не вылез за рамки расчЄтного
25
јноним |  
ј если работник прин€т не с начала года, и отработал примерно 9 мес€цев, всЄ равно в знаменателе 249 дней ставим? или расчетный период дл€ него начинаетс€ с дн€ приЄма?
26
√енук |  
со дн€ приЄма, конечно
27
÷Ќ»» |  
[quote="јноним;53743463"]ј как ввести полугодовую премию так, что бы она правильно считалась в отпускных[
’очу продолжить данную тему.
—итуаци€: «и Ѕ”.8.2.-1.0.44.1.ѕолугодова€ преми€ в разовых начислени€х фиксированной суммой за 6 мес€цев. в настройках расчета среднего заработка в "ѕремии: учитываемые частично, не индексируемые". Ќачислена документом ѕремии сотрудников за период 01.01.2012-30.06.2012 в размере 12000 руб. Ёкспериментально рассчитал сотрудника до конца года и €нварь. ¬ февральском 2013 начислении отпускных ( период расчета среднего с 01.02.2012-31.01.2013) эта преми€ вошла как 12000*217/250, а в соответствии с
ќтвет на
11
премии и вознаграждени€ за период работы, превышающий один мес€ц, -
фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если
продолжительность периода, за который они начислены, не превышает
продолжительности расчетного периода, и в размере мес€чной части за
каждый мес€ц расчетного периода, если продолжительность периода, за
который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода
;
—оответствено должна рассчитыватьс€ как (12000-2000)*217/250.
„то было сделано не так в настройках или аргумент что 1с сделала правильно.
28
√енук |  
÷Ќ»», если б ¬ы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вс€ наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг...

сравните:
если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

с
если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

ѕодсказка:
продолжительность премиального периода 6 мес€цев
продолжительность расчЄтного периода 12 мес€цев
ќтветили: 29
29
÷Ќ»» |  
ќтвет на
28
»деологию пон€л пойду объ€сн€ть бухгалтерам. —пасибо.
30
altress |  
ƒобрый день! в продолжение данной темы...ѕрограмма 1с зуп 8.2 —отрудник пошел в отпуск в сент€бре 2012 года (расчетный период с 01.09.2011 по 31.08.2012). в декабре 2011 года была выплачена преми€ по итогаv работы за 9 мес€цев 2011 года в размере 17 000 руб, в августе 2012 была выплачена преми€ по итогам работы за 1-ое полугодие 2012 года в размере 14 000 руб.
ѕодскажите как правильно должен рассчитыватьс€ средний заработок? аудиторы говор€т что надо складывать периоды этих премий, т.е. (17 000 + 14 000)/15 *12. бухгалтера считают что надо премию за 9 мес€цев учитывать в размере мес€чной части, т.е. учитывать только 1 мес€ц сент€брь 2011 года
(17 000 / 9) *1 + 14 000.
программа считает
ƒекабрь 2011 г. ; за 9 мес. јдминистраци€; Ѕухгалтер 17 077,94 1,0000 1 897,55 14 823,65
јвгуст 2012 г. ; за 6 мес. јдминистраци€; Ѕухгалтер 14 422,79 1,0000 2 403,80 12 518,98
дл€ расчета среднего в программе бухгалтера поставили эти премии в : премии учитываемые частично не индексируемые.
ѕодскажите как правильно, и как настроить дл€ этого 1с зуп 8.2?
—траницы: 1 2
ќтветить