Все форумы 1C Включение премии в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2

  Включение премии в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2 

Автор: Buh_main
Добрый день,

Никак не могу настроить включение премии ежемесячной в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2. Подскажите, пожалуйста, как это настраивается?
Премию начисляю так: в начислении зарплаты в закладке доп. начисления выбираю вид начисления по каждому сотруднику "премия" из справочника. Ввела новый вид начисления и назвала "Премия1", порылась в ее настройках, но ничего не нашла, чтобы помогло включить в средний заработок. Когда стала считать сотруднику средний заработой при командировке в расчет попал только начисленный оклад...
__________________
Хочется творить добро...Холодильник с едой, отпуск...
Ответить

Ответы

Страницы: 1 2
2
zhenya17 |  
меню Расчёт зарплаты по организациям - Настройка расчёта зарплаты - Средний заработок
Ответили: 3, 8
3
Buh_main |  
Ответ на
2
Спасибо большое, настроила, все считает теперь как надо!
4
Сокс |  
не могу найти в комплексной 8,2 настройку расчета зарплаты. подскажите, где искать
5
Virgiliy |  
Друзья, добрый день!

Такая проблема: при пасчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка не попадает ежемесячная премия (вводится документом "ввод плановых начислений и удержаний"; Основные начисления организации);
в настройках расчета среднего заработка в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые", "Премии: полностью учитываемые, не индексируемые", "Премии: полностью учитываемые, индексируемые" возможности включить данный вид начисления нет. Выбор только из дополнительных.

Помогите, кто знает. Нужно очень срочно!
6
Аноним |  
Считать вручную.
И сделать начисление премии в основном начислении
7
Генук |  
грубая ошибка... удалите премию из основных и заведите в дополнительных... ну и пересчитайте все месяцы...

есть же кнопка вопроса... нажмите её, находясь в плане основных и сразу увидите ответ:

Содержит список начислений, используемых при расчете заработной платы сотрудников организаций. В этот план видов расчета в обязательном порядке включаются все начисления, имеющие протяженность во времени, в частности оплата отработанного и неотработанного времени. Кроме этого, здесь же описываются начисления, зависящие от отработанного сотрудником времени, например, надбавки за вредность.

Такие начисления, как премии или дивиденды предприятия, которые характеризуются единственной датой принятия решения о выплате этих начислений, описываются в другом, дополнительном плане видов расчета.
8
Аноним |  
1 С ЗУП 8.2. Ввела новый вид расчета Полугодовая премия. Скопировала ее с вшитой Квартальная премия (0002). Поставила 6 месяцев вместо 3. В план вида расчетов -> Средний заработок ставлю её как Премии учитываемые частично, не индексируемые. Провожу саму премию. Считаю средний. Программа делит на 249. Кто-нибудь может рассказать, ЧТО я делаю не так.
9
Генук |  
а на сколько хотите делить?
10
Аноним |  
на 119
11
Генук |  
119 - отработано дней в расчётном периоде
249 - рабочих дней в расчётном периоде

раз указали:
Цитата
Премии учитываемые частично
то премия идёт в доле 119/249 как доктор (ПП_922) прописал...
Ответили: 27
12
Аноним |  
А кто сказал, что в расчетном периоде отработано 119 дней? Это всего рабочих дней за первое полугодие, в период с 01.01.12 по 30.06.12.
Отпуск начинается в июле. Полугодовая начислена в июне. Отработано дней у сотрудника 107. Часть полугодовой, включаемая в среднюю, Х/119*107.
Разве я не правильно понимаю ПП922 в части учета полугодовых премий?

"...премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;"

"...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."
13
Аноним |  
Тем, кто уйдет в августе полугодовая войдет в части без рабочих дней за январь 2012 деленная на 119.
14
Генук |  
Аноним, неправильно понимаете... доля всегда одинакова для премий любого премиального временного размера, а именно:
Доля = ОтработанныеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода / РабочиеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода

прочтите свой же последний цитируемый абзац:
Цитата
пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
Вы различаете расчётный период (12 мес.) и премиальный период (полгода)?
15
Аноним |  
т.е. вся полугодовая будет входить полностью, делиться на 249 и умножаться скажем на 230, до того момента, пока что? Пока, к примеру, январь 2012 года не станет входить в расчет. Все равно будет полностью учитываться?
16
Генук |  
всегда будет доля отработки в расчётном периоде среднего при таком выборе в плане видов расчёта...

Вы сказали программе, что не выполнено условие изначального расчёта самой премии как по фактически отработанному времени в премиальном полугодовом том периоде...
17
Аноним |  
А как же тогда надо было поставить?
18
Аноним |  
Если я скажу программе, что премия полугодовая начислена по фактически отработанному времени, она ведь будет включать ее полностью в расчет. Но ведь это не должно быть так.
19
Генук |  
какая формула расчёта премии в Положении или приказе?

как получили премиальную сумму?

учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107?
Ответили: 21
20
Аноним |  
А еще выходит, что если сотрудник принят 01.01.2012 г. он теряет в расчете отпускных.
21
Аноним |  
Ответ на
19
В Положении сказано, что выплачивается премия из расчета оклад на 50%.

Про фактически отработанное время не сказано.
При начислении премии оно не учитывается.
22
Генук |  
тогда всё нормально сказали программе... всегда будет она входить в любой средний только в общей доле отработки в каждом своём расчётном периоде...

нет проблем...
23
Аноним |  
Тогда я не понимаю, какое отличие между включением в расчет годовой и полугодовой премии, если они все делятся на 249 и умножаются на факт.отработки.
24
Генук |  
практический все премии идут в доле отработки в РП...

счастливое исключение, когда можно взять премию целиком только при одновременном выполнении следующих условий:
1. длительность премиального периода не превышает расчётный
2. изначально премия уже рассчитана по фактически отработанному времени в своём премиальном периоде
3. премиальные период не вылез за рамки расчётного
25
Аноним |  
А если работник принят не с начала года, и отработал примерно 9 месяцев, всё равно в знаменателе 249 дней ставим? или расчетный период для него начинается с дня приёма?
26
Генук |  
со дня приёма, конечно
27
ЦНИИ |  
[quote="Аноним;53743463"]А как ввести полугодовую премию так, что бы она правильно считалась в отпускных[
Хочу продолжить данную тему.
Ситуация: ЗиКБУ.8.2.-1.0.44.1.Полугодовая премия в разовых начислениях фиксированной суммой за 6 месяцев. в настройках расчета среднего заработка в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые". Начислена документом Премии сотрудников за период 01.01.2012-30.06.2012 в размере 12000 руб. Экспериментально рассчитал сотрудника до конца года и январь. В февральском 2013 начислении отпускных ( период расчета среднего с 01.02.2012-31.01.2013) эта премия вошла как 12000*217/250, а в соответствии с
Ответ на
11
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -
фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если
продолжительность периода, за который они начислены, не превышает
продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за
каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за
который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода
;
Соответствено должна рассчитываться как (12000-2000)*217/250.
Что было сделано не так в настройках или аргумент что 1с сделала правильно.
28
Генук |  
ЦНИИ, если б Вы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вся наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг...

сравните:
если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

с
если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

Подсказка:
продолжительность премиального периода 6 месяцев
продолжительность расчётного периода 12 месяцев
Ответили: 29
29
ЦНИИ |  
Ответ на
28
Идеологию понял пойду объяснять бухгалтерам. Спасибо.
30
altress |  
Добрый день! в продолжение данной темы...Программа 1с зуп 8.2 Сотрудник пошел в отпуск в сентябре 2012 года (расчетный период с 01.09.2011 по 31.08.2012). в декабре 2011 года была выплачена премия по итогаv работы за 9 месяцев 2011 года в размере 17 000 руб, в августе 2012 была выплачена премия по итогам работы за 1-ое полугодие 2012 года в размере 14 000 руб.
Подскажите как правильно должен рассчитываться средний заработок? аудиторы говорят что надо складывать периоды этих премий, т.е. (17 000 + 14 000)/15 *12. бухгалтера считают что надо премию за 9 месяцев учитывать в размере месячной части, т.е. учитывать только 1 месяц сентябрь 2011 года
(17 000 / 9) *1 + 14 000.
программа считает
Декабрь 2011 г. ; за 9 мес. Администрация; Бухгалтер 17 077,94 1,0000 1 897,55 14 823,65
Август 2012 г. ; за 6 мес. Администрация; Бухгалтер 14 422,79 1,0000 2 403,80 12 518,98
для расчета среднего в программе бухгалтера поставили эти премии в : премии учитываемые частично не индексируемые.
Подскажите как правильно, и как настроить для этого 1с зуп 8.2?
Страницы: 1 2
Ответить